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盛大游戏与腾讯游戏携手玩薪酬分配、家的背后 顶级IP的深度运而一直被外界称为营逻辑

发布时间:2017/12/28 4:36:32内容来源:未知 点击:63次

盛大游戏IP发展中心总经理袁俊在传奇之夜现场表示,受众多玩家的喜爱和支持,盛大游戏对热血传奇IP和传奇世界IP异常呵护,一方面不断在计划尝试薪酬分配、IP的泛娱乐形式,例如《传奇世界》电视剧已经开启拍摄计划,另一方面盛大游戏始终非常谨慎地对待所要实施的每一步;腾讯互动娱乐运营部助理总经理郑磊提到,未来还将联合更多异业合作伙伴为玩家提供更多权益内容。

而传奇之夜是首次以热血传奇IP、传奇世界IP为号召,面向玩家召开的年度星光盛典。在人脉搭建上,以悦享会活动为根基,为玩家提供理想的高端人脉交际平台;在玩家荣誉上通过线上投票筛选获奖玩家,在活动现场为获奖玩家颁发年度最强PK之王、年度最佳沙城霸主在内的八而一直被外界称为个奖项;在玩家情感上,通过IP纪念周边活动,邀请盛大游戏和腾讯游戏代表以

及在场所有玩家上台采录掌印,并以此为基础制作周边等等。

导读:日前由盛大游戏和腾讯游戏携手打造的首届年度星光盛典“传奇之夜”日前在上海举行。在这场年度盛典上,以热血传奇IP、传奇世界IP两个顶级IP为核心,吸引玩家的同时,盛大游戏联合腾讯游戏也反应出他们对顶级IP的深度运营逻辑。

游戏观察12月27日消息,日前由盛大游戏和腾讯游戏携手打造ag8.us的首届年度星光盛典“传奇之夜”日前在上海举行。在这场年度盛典上,以热血传奇IP、传奇世界IP两个顶级IP为核心,吸引玩家的同时,盛大游戏联合腾讯游戏也反应出他们对顶级IP的深度运营逻辑。

现场为玩家颁奖

以玩家为核心的传奇之夜,通过年度盛典展现热血传奇和传奇世界IP的底蕴,首先作为游戏行业“TNG”为代表的盛大游戏和腾讯游戏携手玩家而打造,并以传奇悦享会为基础提供更优质的服务;其次传奇之夜是面向玩家而召开的年度星光盛典,盛大游戏与腾讯游戏不断去深入洞察玩家心理与社会需求,通过传奇之夜的活动集中去满足。据了解,双方历经三次探索的悦享会玩家满意度达到100%,传奇之夜更是再树行业服务新标杆。

原标题:哪家公司员工最能挣钱?苹果只能排第7,第1和第3亮了

人均利润 (Profit Per Employee)是衡量企业业绩的一项重要指标草根助学随着乐视手机的崩盘,会,其计算方法就是用公司利润除以员工总数。一般情况下,人均利润越高,说明员工的生产效率越高、对企业的贡献越大。

日前,商业资源公司Expert Market对《财富》世界500强榜单中最赚钱(Most Profitable)的100家公司的数据进行分析后发现,上个财年利润超过455亿美元的苹果公司虽然堪称最赚钱,但如果按人均计算,每名员工创造的利润为393853美元(约合人民币258万元),在所有公司中的排名就掉到了第7位。

那么,排名第一的是哪家公司?什么行业人均利润特别高?哪些中国公司上了榜?快和每经小编(微信号:nbdnews)一起来看。

全球员工最能赚钱的20家公司

4家来自中国

根据Expert Market的梳理,排名第一的是美国抵押贷款巨头房利美(Fannie Mae),人均利润达175.9万美元。另一家抵押贷款巨头房地美(Freddie Mac)排名第三,人均利润为130.6万美元。80后们可能还记得,2008年那场次贷危机,源头就是房地美和房利美发放了大量资信不足的贷款(即次级贷款),如今看来,这两家机构日子过得还挺不错。

排名第二的是生物制药公司吉利德科学(Gilead Sciences),人均利润超过150万美元。

在很多人的观念里,互联网公司是最能赚钱的。但这份榜单的前三甲都来自更偏传统的行业 抵押贷款提供商和制药。平摊到每个员工头上,排名第四的Facebook人均利润为599307美元,不及第三名的一半。这是因为,Facebook的员工超过17000人,几乎3倍于只有5982名员工的房地美。

▲图文无关(来源:视觉中国)

此外,本榜单100个席位中,有30家公司(也包括银行)来自金融业,排名最靠前的是第十名的高盛集团。

为了方便大家更好地把握这些公司的情况,每经小编(微信号:nbdnews)收集榜单前20名的具体信息,制成了下面这张表格。

可以看出,在排名前10的公司中,有8家是美国公司。而在排名前20的公司中,有12家是美国公司,剩下的8家公司中,有4家中国公司,2家澳大利亚公司,日本和英国各一家。前20强中的中国公司,台积电、腾讯、浦发银行和兴业银行分列第9、14、16和20位。

值得注意的是,原本《财富》世界500强总榜中排第一, 最赚钱公司 榜也能进前20的沃尔玛,在这一榜单中直接掉到了第99位 因为其230万的员工规模实在太庞大了。

另据Business Insider报道,2017年的《财富》世界500强里,有32家公司的CEO为女性,但按人均利润算,排名最靠前的是萨弗拉 卡兹(Safra Catz)领导的甲骨文公司(Oracle),位列第55名。

人均利润是个好指标吗?

什么样的公司算是成功的公司?规模大,营收高,市场份额高,利润高,人数多,市值高 其实标准有很多。但如果有两家公司A和B,A公司总利润高于B,但由于员工较多,人均利润比B少,怎么判定A和B谁更成功呢?

举个现实中的例子,根据公开信息:

腾讯2017年第三季度净利润为171.74亿元(人民币,下同),员工数(截至2017年8月)为40678人,粗略计算人均利润为42.2万元。

阿里巴巴2017年第三季度净利润为174.04亿元,员工数73780人(截至2017年6月),粗略计算人均利润为23.59万元。

陌陌2017年第三季度净利润为5.18亿元,而员工数仅有985人(截至2017年3月底),粗略计算人均利润为52.59万元。

尽管阿里同期的人均利润低于腾讯,而实际上在大众眼中,二者目前还是没分出高下。有趣的是,若仅看人均利润,体量远小于前两者的陌陌,赚钱能力似乎比阿里和腾讯还强。但你能断言,哪家公司的员工更能替公司赚钱吗?

或者说,人均利润是个好指标吗?

20世纪30年代初期,美国数学家科布(C.W.Cobb)和经济学家道格拉斯(Paul H. Douglas)将产量与投入的关系函数用一个著名ag2918.com的数学公式表示出来,即科布-道格拉斯生产函数。公式中只有两个变量,一个是劳动、一个是资本。也就是说,与产出密切相关的因素有两个:所投入的劳动和使用的资本,劳动和资本共同决定了产出。并且根据劳动力、资本两种生产要素在生产过程中的相对密集程度,产业可划分为劳动密集和资本密集型产业。

▲图文无关(来源:视觉中国)

由于是劳动和资本共同决定了产出,因此也可以说,劳动和资本的投入情况时间慢点走 龚某的“隐于世的一和使用效率共同决定了企业的利润。在其他条件不变的条件下,如果增加资本的投入而保持投入人力不变,这会带来一定程度的利润增加,同时人均利润也会增加;但如果只增加人力投入而保持使用的资本总量不变,在这种情况下利润总量虽然会增加,但会因分摊到更多的人身上,人均利润可能也会增加、也可能会不变甚至减少了。

基于上面的分析,有人指出,人均利润并不能说明人的生产效率的差别以及产生差别的原因,即便不考虑企业的管理、企业文化对生产效率的响等诸多因素,企业的生产方式(劳动密集还是资本密集)、企业员工对资本的人均占用情况也会使人均利润产生非常大的差别,用人均产出或人均利润指标作为衡量 赚钱能力 的指标,其实是值得商榷的。

我们可以去比较相同业务类型的人均创利水平,比如在不同分支机构之间比较微贷信贷员的人均利润有没有差距,差距的原因是什么,就如同比较两个苹果哪个更好吃一样。

但是我们不能用人均利润去比较两个不同类型的企业、不同主业的同一类型企业、甚至是一个企业内部的不同部门,就如同不应该去比较苹果和桔子哪ag9100.com个更好吃、蚂蚁和大象谁更灵活一样扬州一医院归根结底是中国企业间

一是无法进行比较,二是即便比较后有所谓的结果,只会产生误导作用,失去了实际意义。

现场为玩家颁奖

传奇之夜活动现场

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